Независимо от контекста, развитие молодых лидеров требует определенной степени интенциональности. Вам нужна стратегия, иначе ваша надежда на развитие «завтрашних лидеров» не сработает.

Говорят, что плохих команд не бывает, только плохие лидеры. Другими словами, компания будет столь же эффективной, как и их лидеры. Даже для более крупных предприятий и корпораций важно наладить процесс развития лидерства, чтобы обеспечить успешную работу компании в течение многих лет. Вы должны привить молодым людям страсть и энтузиазм, чтобы создать культуру, которой люди будут рады. Эта позитивная, оптимистичная культура начинается сверху вниз; если ваше руководство не покупает, ваши работники определенно не собираются это делать!

Сегодняшний блог, как вы, наверное, заметили, посвящен тому, как вы можете развивать молодых лидеров на своем рабочем месте. Хотя многие из советов, которые мы предлагаем, выходят за рамки рабочего места, мы надеемся, что вы сможете использовать их независимо от контекста.

Мы рады, что можем предложить один из веревочных парков в стране. Парк приключений на верхушках деревьев включает в себя препятствия, лыжные трассы и веревочные трассы — все это высоко над землей среди деревьев! В нашем веревочном парке у нас есть более 30 платформ и молнии, семь полей и детский парк для детей от 4 до 7 лет! Благодаря трем различным уровням сложности для людей с разными навыками, почти каждый в вашей группе или семье сможет наслаждаться, испытывая уникальное испытание!

Советы для развивающихся лидеров
Теперь, когда мы определили, что мы предлагаем приключения в нашем парке, в отличие от других, давайте поговорим о развитии лидеров и о том, как наш верёвочный курс может сыграть свою роль!

Вакцинация определенно

Доверие — забавная, капризная вещь, верно? Однажды у вас это есть, и вы чувствуете себя практически неуязвимым, а следующее самое обыденное препятствие может вызвать у вас желание бросить полотенце и размахивать белым флагом. И хотя все отличаются друг от друга с точки зрения самооценки и эффективности, верный способ убедиться, что вы не развиваете молодых лидеров, это не укреплять их тем доверием, которое им необходимо для начала и руководства.

Если у вас есть особенно молодые лидеры, в том смысле, что их рабочая сила явно выше, чем у них, одно из самых больших препятствий, с которыми им придется столкнуться, это не значит, что они могут руководить теми, кто старше их. Это проблема, потому что они, вы знаете, ответственны! Вот почему так важно, чтобы ваши лидеры имели право решать ситуации в соответствии с их разумным суждением (конечно, в соответствии со стандартами компании). Это может быть сделано путем усиления достойного похвалы поведения, церемонии награждения за признание достижений и других специфических особенностей вашей собственной корпорации.

Приведи пример

Вышеприведенное замечательно ведет к этому — один из лучших способов развития молодых лидеров — это практиковать то, что вы проповедуете. Не показывайте хороший пример в 99% случаев; Делай это все время. Независимо от того, имеете ли вы дело с молодыми специалистами на рабочем месте, с молодежной бейсбольной командой или со своими детьми — дело в том, что молодые люди быстро заметят то, что они могут, а что нет. Конечно, вы хотите, чтобы ваши сотрудники служили примером для новых сотрудников. Но опять же, такие вещи начинаются сверху.

Пусть они сами принимают решения, а не попадают в «Микроуправление»

Другим ключом к развитию молодых лидеров в деловом мире является предоставление им возможности быть независимыми в принятии решений. Это начинается с вас, если вы их руководитель. Все начинается с ваших решительных усилий, а не на микроуправление. Этого может быть трудно избежать, особенно когда у вас есть сильное желание, чтобы ваши молодые люди хорошо справлялись. Но вы должны быть готовы позволить им самим принимать решения, даже если это означает, что они время от времени допускают свои ошибки! Изучение уроков «на собственной шкуре» может никому не понравиться, но тяжелые уроки часто делают лучших учителей.

Убедитесь, что они чувствуют себя ценными

Если вы хотите, чтобы ваши молодые таланты держались и развивались в лидеров мирового уровня, вы должны сделать так, чтобы они того стоили. Большинство из них, если они действительно талантливы, почувствуют, что они уникальны. Это означает, что им может понадобиться проверить, как зеленая трава находится на другой стороне забора — если вы не уверены, что они чувствуют себя любимыми и ценными.

Если вы находитесь в окрестностях Кудовы, мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с нашим местным канатным парком, расположенным высоко среди деревьев.