Bez ohledu na kontext vyžaduje rozvoj mladých vůdců určitý stupeň záměrnosti. Potřebujete strategii, jinak vaše naděje na rozvoj „zítřejších vůdců“ nebude fungovat.
Říká se, že neexistuje nic takového jako špatné týmy – jen špatní vůdci. Jinými slovy, společnost bude stejně účinná jako jejich vůdci. I pro větší subjekty a korporace je důležité vytvořit proces rozvoje vedení, který zajistí, že společnost bude úspěšná po mnoho let. Musíte vštípit mladým lidem vášeň a nadšení, abyste vytvořili kulturu, na které jsou lidé nadšeni. Tato pozitivní, optimistická kultura začíná shora dolů; pokud vaše vedení nekupuje, vaši pracovníci to určitě neudělají!
Dnešní blog, jak jste si asi všimli, je o tom, jak můžete rozvíjet mladé vůdce na vašem pracovišti. I když mnoho tipů, které poskytujeme, přesahuje pracoviště, doufáme, že je budete moci používat bez ohledu na kontext.
Jsme rádi, že můžeme nabídnout jeden z lanových parků v zemi. Zábavní park na vrcholcích stromů zahrnuje překážky, lyžařské tratě a lanové dráhy – vše vysoko nad zemí mezi stromy! V našem lanovém parku máme přes 30 platforem a linek na zip, sedm kurzů a park Junior pro děti od 4 do 7 let! Díky třem různým úrovním obtížnosti pro lidi s různými dovednostmi se téměř každý ve vaší skupině nebo rodině bude moci těšit při jedinečné výzvě!
Tipy pro rozvoj vedoucích
Teď, když jsme se rozhodli, že nabízíme dobrodružství v našem parku na rozdíl od jiných, pojďme mluvit o vývoji vůdců ao tom, jak může naše lanové hřiště hrát roli!
Očkování rozhodně
Důvěra je legrační, rozmarná věc, že? Jednoho dne to máte a cítíte se prakticky nezničitelný, a další nejobtížnější překážka může způsobit, že budete chtít házet ručník a mávat bílou vlajkou. A zatímco každý je jiný, pokud jde o sebeúctu a efektivitu, jistý způsob, jak zajistit, že nebudete rozvíjet mladé vůdce, není posilovat s důvěrou, kterou potřebují, aby mohli začít a vést.
Máte-li zvláště mladé vůdce, v tom smyslu, že jejich pracovní síla je zřetelně vyšší než jejich pracovní síla, jedna z největších překážek, které budou muset čelit, se necítí oprávněna vést ty, kteří jsou starší než oni. To je problém, protože jsou, víte, zodpovědný! Proto je tak důležité dát svým vůdcům právo řešit situace podle svého nejlepšího úsudku (samozřejmě v souladu se standardy společnosti). Toho lze dosáhnout posílením chvályhodného chování, slavnostním předáváním cen, aby bylo možné rozpoznat úspěchy a jinak specifické pro vaši vlastní společnost.
Uveďte příklad
Výše uvedený bod pěkně vede k tomuto – jeden z nejlepších způsobů, jak rozvíjet mladé vůdce, je praktikovat to, co kázáte. Nevytvářejte dobrý příklad v 99% případů; Udělej to po celou dobu. Bez ohledu na to, zda jednáte s mladými profesionály na pracovišti, s baseballovým týmem pro mládež nebo s vlastními dětmi – je důležité, že mladí lidé si rychle všimnou, co mohou a nemohou uniknout. Samozřejmě chcete, aby vaši zaměstnanci byli příkladem pro nové zaměstnance. Ale znovu, takové věci začínají shora.
Nechte je, aby se sami rozhodovali – nedostali se do “Micromanagement”
Dalším klíčem k rozvoji mladých vůdců v podnikatelském světě je umožnit jim, aby byli při rozhodování nezávislí. Začíná to u vás, za předpokladu, že jste jejich vedoucí. Začíná to rozhodujícím úsilím, aby nedošlo k mikromanage. To může být obtížné se vyhnout, zvláště když máte silnou touhu po tom, aby se vaši mladí lidé dokázali dobře vyrovnat. Ale musíte být ochotni nechat je, aby se sami rozhodovali, i když to znamená, že jim čas od času udělají vlastní chyby! Výuka „na vlastní kůži“ nemusí být pro nikoho příjemná, ale těžké lekce často činí nejlepší učitele.
Ujistěte se, že se cítí ceněný
Pokud chcete, aby se vaše mladé talenty udržely a rozvinuly na vůdce světové třídy, musíte je stát za jejich hodnotu. Většina z nich, pokud jsou opravdu talentovaní, bude mít určitý smysl, že jsou jedineční. To znamená, že mohou pociťovat potřebu kontrolovat, jak je zelená tráva na druhé straně plotu – pokud si nejste jisti, že se cítí milováni a oceňováni.
Pokud jste v blízkosti Kudowy, doporučujeme Vám seznámit se s naším místním lanovým parkem, který se nachází vysoko mezi stromy.
