Führungskräfte mit einem Hochseilgarten entwickeln

Unabhängig vom Kontext erfordert die Entwicklung junger Führungskräfte ein gewisses Maß an Intentionalität. Sie brauchen eine Strategie, sonst funktioniert Ihre Hoffnung, „die Führer von morgen“ zu entwickeln, nicht. Es heißt, dass es keine schlechten Teams gibt – nur schlechte Anführer. Mit anderen Worten, das Unternehmen wird genauso effektiv sein wie seine Führungskräfte. Auch für größere […]